Desenvolvimeto
da Alta Liderança
Avaliamos, desenvolvemos e
preparamos executivos e equipes de
liderança para os desafios atuais e futuros.
Desenvolvimeto
da Alta Liderança
Avaliamos, desenvolvemos e preparamos executivos e
equipes de liderança para os desafios atuais e futuros.
O que oferecemos:
Mais do que um diagnóstico, o Assessment Executivo da LFG é um ponto de partida para a transformação da liderança.
Trata-se de um processo estruturado que analisa duas dimensões centrais:
- Competências: Avaliamos como o líder entrega resultados, com foco em comportamentos observáveis relacionados à execução da estratégia, liderança de pessoas, inovação e influência organizacional.
- Resultados: Medimos a capacidade do executivo em transformar estratégia em valor tangível e sustentável, considerando metas, entregas e impactos.
Nossos diferenciais:
- Metodologia proprietária: Desenvolvida ao longo de 20 anos de atuação prática, combina análise técnica, dados e leitura qualitativa refinada.
- Visão integrada: Consideramos competências técnicas, estratégicas e comportamentais, com foco em performance e sustentabilidade.
- Customização profunda: Cada assessment é adaptado à cultura, maturidade e desafios da organização.
- Abordagem transformadora: Avaliar é apenas o começo. Atuamos como parceiros no desenvolvimento contínuo da liderança.
- Diagnóstico que vira ação: Traduzimos insights em recomendações estratégicas e acionáveis, apoiando o crescimento de executivos e organizações.
Valor entregue:
- Diagnósticos claros e precisos: Identificamos forças e lacunas com rigor técnico e sensibilidade contextual.
- Orientações práticas e personalizadas: Apontamos caminhos objetivos para evolução, sempre alinhados à estratégia do negócio.
- Suporte à evolução contínua: Fortalecemos a liderança ao longo do tempo, com foco em impactos duradouros.
- Impacto organizacional e pessoal: Fortalecemos a performance da organização e o posicionamento dos executivos diante de desafios presentes e futuros.
Nosso compromisso é claro: apoiar empresas e líderes a tomarem decisões estratégicas baseadas em dados, contexto e experiência — impulsionando o desenvolvimento da alta liderança de forma sólida, humana e sustentável.
O planejamento da sucessão é uma prática estratégica essencial para garantir a continuidade dos negócios, a sustentabilidade da liderança e a preservação da cultura organizacional. Na LFG, tratamos esse processo como muito mais do que a substituição de cargos: é uma oportunidade de transformação, alinhamento e fortalecimento da liderança para o futuro.
Não vemos o planejamento sucessório como um processo linear e burocrático, mas como uma ferramenta de evolução organizacional. Ao construir pipelines de liderança robustos e alinhados à cultura da empresa, ajudamos organizações a atravessarem transições com solidez, inteligência e resiliência — mesmo em contextos de alta complexidade e mudança.
Importância para as Empresas:
- Continuidade Estratégica: Garante que a execução da estratégia não seja comprometida por mudanças na liderança;
- Mitigação de Riscos: Reduz impactos inesperados de transições planejadas ou emergenciais em posições-chave;
- Cultura e Valores: Alinha líderes ao DNA cultural da organização, assegurando coerência e identidade ao longo do tempo;
- Competitividade Sustentável: Torna a organização ágil e preparada para responder a cenários dinâmicos, mantendo sua posição estratégica no mercado.
Importância para os Executivos:
- Desenvolvimento e Engajamento: Valoriza talentos internos, ampliando o comprometimento e a retenção de profissionais-chave;
- Preparação para Desafios Reais: Desenvolve competências críticas e fortalece a prontidão para assumir posições estratégicas.
Nossos diferenciais:
- Abordagem customizada: Cada processo é desenhado com base na realidade, cultura e estratégia da organização.
- Foco técnico e humano: Combinamos análises profundas com uma leitura cuidadosa do potencial humano.
- Transparência e governança: Envolvemos stakeholders relevantes e promovemos decisões claras, consistentes e estratégicas.
- Visão de futuro: Ajudamos empresas a construir hoje os líderes que garantirão sua solidez amanhã.
Valor entregue:
- Identificação estratégica de talentos: Mapeamos quem pode e deve liderar os próximos ciclos da organização.
- Diagnósticos objetivos e acionáveis: Fornecemos informações claras para embasar decisões estratégicas e sucessórias.
- Sustentação do processo sucessório: Estruturamos caminhos sólidos para transições eficazes, sem rupturas ou improvisos.
Nosso compromisso é apoiar empresas na construção de sucessões estruturadas, estratégicas e transparentes — formando líderes que garantam a continuidade, a inovação e o crescimento sustentável das organizações no longo prazo.
Pioneira no Brasil, a LFG desenvolveu a primeira abordagem de Coaching Executivo estruturada em competências, integrando diagnóstico preciso, orientação estratégica e foco em resultados concretos. Nosso processo fortalece a capacidade dos líderes de gerar impacto real, ampliando a eficácia individual e a contribuição para os objetivos estratégicos da organização.
Nossa atuação vai além do desenvolvimento individual: apoiamos empresas a construir lideranças mais estratégicas, conectadas e capazes de transformar a cultura organizacional e impulsionar resultados sustentáveis.
Importância para as Empresas:
- Fortalecimento da liderança estratégica: Garante que as ações dos líderes estejam alinhadas à visão e aos objetivos da organização;
- Gestão de mudanças com solidez: Prepara os executivos para navegar com confiança em ambientes complexos e em constante transformação;
- Fomento à cultura de alto desempenho: Estimula um mindset voltado ao aprendizado contínuo e ao crescimento sustentável.
Importância para os Executivos:
- Desenvolvimento de competências-chave: Trabalha habilidades essenciais para liderança, comunicação, tomada de decisão e gestão de pessoas;
- Autoconhecimento estratégico: Ajuda os líderes a reconhecerem forças e lacunas, potencializando o que já fazem bem e transformando desafios em oportunidades;
- Desenvolvimento colaborativo: Fortalece a prontidão para assumir novos papéis, ampliar responsabilidades e enfrentar desafios estratégicos.
Nossos diferenciais:
- Análise contextual profunda: Realizamos entrevistas com stakeholders para mapear com precisão o ambiente, as expectativas e os desafios do líder.
- Diagnóstico de início e fim: Avaliamos a evolução com clareza, utilizando métricas e feedbacks estruturados ao longo da jornada.
- Foco em metas práticas e reais: Cada plano de desenvolvimento é cocriado com base nas necessidades organizacionais e individuais.
- Troca de experiências executivas: Incentivamos a interação entre líderes, promovendo aprendizado entre pares e novas perspectivas.
- Feedback contínuo: Mantemos uma linha aberta de avaliação e refinamento, garantindo que o progresso seja consistente e mensurável.
Valor entregue:
- Diagnósticos precisos: Mapas claros das competências e desafios que precisam ser trabalhados.
- Plano de desenvolvimento estratégico: Orientações específicas para maximizar o impacto do líder no negócio.
- Evolução mensurável: Progresso contínuo, monitorado e ajustado com base em metas claras e resultados concretos.
- Impacto no curto e longo prazo: Aumento da eficácia do líder em ações imediatas, com benefícios duradouros para a organização.
Apoiamos líderes e organizações na construção de uma liderança mais estratégica, confiante e alinhada aos objetivos empresariais, promovendo impacto positivo e sustentável — assegurando que os avanços obtidos no coaching se disseminem pela organização, fortalecendo a cultura corporativa e impulsionando resultados consistentes.
O Team Building da LFG é um processo estruturado e contínuo que fortalece a colaboração, o alinhamento estratégico e a coesão entre membros da equipe de liderança. Por meio de dinâmicas personalizadas, criamos experiências que conectam líderes em torno de um propósito comum, transformando a forma como trabalham juntos e ampliando sua capacidade de gerar resultados sustentáveis.
Acreditamos que relações sólidas e propósito compartilhado são essenciais para equipes de alta performance.
Importância para as Empresas:
- Alinhamento estratégico: Garante que toda a equipe de liderança esteja integrada em torno das diretrizes e objetivos organizacionais;
- Resultados sustentáveis: Cria condições para atuação coesa e eficaz, maximizando o impacto coletivo no negócio;
- Fortalecimento da cultura: Promove adesão genuína aos valores e visão da organização, reduzindo barreiras e aumentando a efetividade da liderança.
Importância para os Executivos:
- Construção de relacionamentos: Fortalece a confiança mútua, os vínculos interpessoais e a colaboração entre os membros da equipe;
- Clareza de diretrizes e expectativas: Proporciona alinhamento sobre o papel de cada líder e seus compromissos com os resultados do grupo;
- Desenvolvimento colaborativo: Identifica convergências, gaps e oportunidades de melhoria coletiva, criando espaço para crescimento mútuo e contínuo.
Nossos diferenciais:
- Mais do que um treinamento: É um processo com início, meio e fim, que acompanha e orienta as equipes em sua evolução.
- Transformação para alta performance: Dinâmicas conectadas à estratégia, cultura e desafios reais do negócio.
- Conexão entre equipes e objetivos: As experiências são desenhadas para promover sinergia, propósito comum e orientação para resultados.
- Metodologia orientada a resultados: Acompanhamento com relatórios e insights pós-processo, garantindo aplicação prática e duradoura do aprendizado.
Valor entregue:
- Integração e alinhamento estratégico: Equipes mais coesas, com papéis e metas bem definidos e conectados às prioridades da organização.
- Resultados práticos e mensuráveis: Melhoria concreta na colaboração, eficiência e impacto da liderança, com ganhos no curto e longo prazo.
- Fortalecimento da cultura organizacional: Criação de um ambiente mais colaborativo, baseado em confiança e alinhamento cultural.
- Soluções sustentáveis: As melhorias implementadas durante o processo continuam a gerar impacto positivo no cotidiano da equipe.
Fortalecemos equipes de liderança para que atuem com mais coesão, colaboração e foco estratégico. Nos dedicamos a criar experiências que promovem conexões reais entre líderes e transformam a maneira como enfrentam desafios, colaboram e impulsionam resultados alinhados ao futuro do negócio.
O que oferecemos:
Mais do que um diagnóstico, o Assessment Executivo da LFG é um ponto de partida para a transformação da liderança.
Trata-se de um processo estruturado que analisa duas dimensões centrais:
- Competências: Avaliamos como o líder entrega resultados, com foco em comportamentos observáveis relacionados à execução da estratégia, liderança de pessoas, inovação e influência organizacional.
- Resultados: Medimos a capacidade do executivo em transformar estratégia em valor tangível e sustentável, considerando metas, entregas e impactos.
Nossos diferenciais:
- Metodologia proprietária: Desenvolvida ao longo de 20 anos de atuação prática, combina análise técnica, dados e leitura qualitativa refinada.
- Visão integrada: Consideramos competências técnicas, estratégicas e comportamentais, com foco em performance e sustentabilidade.
- Customização profunda: Cada assessment é adaptado à cultura, maturidade e desafios da organização.
- Abordagem transformadora: Avaliar é apenas o começo. Atuamos como parceiros no desenvolvimento contínuo da liderança.
- Diagnóstico que vira ação: Traduzimos insights em recomendações estratégicas e acionáveis, apoiando o crescimento de executivos e organizações.
Valor entregue:
- Diagnósticos claros e precisos: Identificamos forças e lacunas com rigor técnico e sensibilidade contextual.
- Orientações práticas e personalizadas: Apontamos caminhos objetivos para evolução, sempre alinhados à estratégia do negócio.
- Suporte à evolução contínua: Fortalecemos a liderança ao longo do tempo, com foco em impactos duradouros.
- Impacto organizacional e pessoal: Fortalecemos a performance da organização e o posicionamento dos executivos diante de desafios presentes e futuros.
Nosso compromisso é claro: apoiar empresas e líderes a tomarem decisões estratégicas baseadas em dados, contexto e experiência — impulsionando o desenvolvimento da alta liderança de forma sólida, humana e sustentável.
O planejamento da sucessão é uma prática estratégica essencial para garantir a continuidade dos negócios, a sustentabilidade da liderança e a preservação da cultura organizacional. Na LFG, tratamos esse processo como muito mais do que a substituição de cargos: é uma oportunidade de transformação, alinhamento e fortalecimento da liderança para o futuro.
Não vemos o planejamento sucessório como um processo linear e burocrático, mas como uma ferramenta de evolução organizacional. Ao construir pipelines de liderança robustos e alinhados à cultura da empresa, ajudamos organizações a atravessarem transições com solidez, inteligência e resiliência — mesmo em contextos de alta complexidade e mudança.
Importância para as Empresas:
- Continuidade Estratégica: Garante que a execução da estratégia não seja comprometida por mudanças na liderança;
- Mitigação de Riscos: Reduz impactos inesperados de transições planejadas ou emergenciais em posições-chave;
- Cultura e Valores: Alinha líderes ao DNA cultural da organização, assegurando coerência e identidade ao longo do tempo;
- Competitividade Sustentável: Torna a organização ágil e preparada para responder a cenários dinâmicos, mantendo sua posição estratégica no mercado.
Importância para os Executivos:
- Desenvolvimento e Engajamento: Valoriza talentos internos, ampliando o comprometimento e a retenção de profissionais-chave;
- Preparação para Desafios Reais: Desenvolve competências críticas e fortalece a prontidão para assumir posições estratégicas.
Nossos diferenciais:
- Abordagem customizada: Cada processo é desenhado com base na realidade, cultura e estratégia da organização.
- Foco técnico e humano: Combinamos análises profundas com uma leitura cuidadosa do potencial humano.
- Transparência e governança: Envolvemos stakeholders relevantes e promovemos decisões claras, consistentes e estratégicas.
- Visão de futuro: Ajudamos empresas a construir hoje os líderes que garantirão sua solidez amanhã.
Valor entregue:
- Identificação estratégica de talentos: Mapeamos quem pode e deve liderar os próximos ciclos da organização.
- Diagnósticos objetivos e acionáveis: Fornecemos informações claras para embasar decisões estratégicas e sucessórias.
- Sustentação do processo sucessório: Estruturamos caminhos sólidos para transições eficazes, sem rupturas ou improvisos.
Nosso compromisso é apoiar empresas na construção de sucessões estruturadas, estratégicas e transparentes — formando líderes que garantam a continuidade, a inovação e o crescimento sustentável das organizações no longo prazo.
Pioneira no Brasil, a LFG desenvolveu a primeira abordagem de Coaching Executivo estruturada em competências, integrando diagnóstico preciso, orientação estratégica e foco em resultados concretos. Nosso processo fortalece a capacidade dos líderes de gerar impacto real, ampliando a eficácia individual e a contribuição para os objetivos estratégicos da organização.
Nossa atuação vai além do desenvolvimento individual: apoiamos empresas a construir lideranças mais estratégicas, conectadas e capazes de transformar a cultura organizacional e impulsionar resultados sustentáveis.
Importância para as Empresas:
- Fortalecimento da liderança estratégica: Garante que as ações dos líderes estejam alinhadas à visão e aos objetivos da organização;
- Gestão de mudanças com solidez: Prepara os executivos para navegar com confiança em ambientes complexos e em constante transformação;
- Fomento à cultura de alto desempenho: Estimula um mindset voltado ao aprendizado contínuo e ao crescimento sustentável.
Importância para os Executivos:
- Desenvolvimento de competências-chave: Trabalha habilidades essenciais para liderança, comunicação, tomada de decisão e gestão de pessoas;
- Autoconhecimento estratégico: Ajuda os líderes a reconhecerem forças e lacunas, potencializando o que já fazem bem e transformando desafios em oportunidades;
- Desenvolvimento colaborativo: Fortalece a prontidão para assumir novos papéis, ampliar responsabilidades e enfrentar desafios estratégicos.
Nossos diferenciais:
- Análise contextual profunda: Realizamos entrevistas com stakeholders para mapear com precisão o ambiente, as expectativas e os desafios do líder.
- Diagnóstico de início e fim: Avaliamos a evolução com clareza, utilizando métricas e feedbacks estruturados ao longo da jornada.
- Foco em metas práticas e reais: Cada plano de desenvolvimento é cocriado com base nas necessidades organizacionais e individuais.
- Troca de experiências executivas: Incentivamos a interação entre líderes, promovendo aprendizado entre pares e novas perspectivas.
- Feedback contínuo: Mantemos uma linha aberta de avaliação e refinamento, garantindo que o progresso seja consistente e mensurável.
Valor entregue:
- Diagnósticos precisos: Mapas claros das competências e desafios que precisam ser trabalhados.
- Plano de desenvolvimento estratégico: Orientações específicas para maximizar o impacto do líder no negócio.
- Evolução mensurável: Progresso contínuo, monitorado e ajustado com base em metas claras e resultados concretos.
- Impacto no curto e longo prazo: Aumento da eficácia do líder em ações imediatas, com benefícios duradouros para a organização.
Apoiamos líderes e organizações na construção de uma liderança mais estratégica, confiante e alinhada aos objetivos empresariais, promovendo impacto positivo e sustentável — assegurando que os avanços obtidos no coaching se disseminem pela organização, fortalecendo a cultura corporativa e impulsionando resultados consistentes.
O Team Building da LFG é um processo estruturado e contínuo que fortalece a colaboração, o alinhamento estratégico e a coesão entre membros da equipe de liderança. Por meio de dinâmicas personalizadas, criamos experiências que conectam líderes em torno de um propósito comum, transformando a forma como trabalham juntos e ampliando sua capacidade de gerar resultados sustentáveis.
Acreditamos que relações sólidas e propósito compartilhado são essenciais para equipes de alta performance.
Importância para as Empresas:
- Alinhamento estratégico: Garante que toda a equipe de liderança esteja integrada em torno das diretrizes e objetivos organizacionais;
- Resultados sustentáveis: Cria condições para atuação coesa e eficaz, maximizando o impacto coletivo no negócio;
- Fortalecimento da cultura: Promove adesão genuína aos valores e visão da organização, reduzindo barreiras e aumentando a efetividade da liderança.
Importância para os Executivos:
- Construção de relacionamentos: Fortalece a confiança mútua, os vínculos interpessoais e a colaboração entre os membros da equipe;
- Clareza de diretrizes e expectativas: Proporciona alinhamento sobre o papel de cada líder e seus compromissos com os resultados do grupo;
- Desenvolvimento colaborativo: Identifica convergências, gaps e oportunidades de melhoria coletiva, criando espaço para crescimento mútuo e contínuo.
Nossos diferenciais:
- Mais do que um treinamento: É um processo com início, meio e fim, que acompanha e orienta as equipes em sua evolução.
- Transformação para alta performance: Dinâmicas conectadas à estratégia, cultura e desafios reais do negócio.
- Conexão entre equipes e objetivos: As experiências são desenhadas para promover sinergia, propósito comum e orientação para resultados.
- Metodologia orientada a resultados: Acompanhamento com relatórios e insights pós-processo, garantindo aplicação prática e duradoura do aprendizado.
Valor entregue:
- Integração e alinhamento estratégico: Equipes mais coesas, com papéis e metas bem definidos e conectados às prioridades da organização.
- Resultados práticos e mensuráveis: Melhoria concreta na colaboração, eficiência e impacto da liderança, com ganhos no curto e longo prazo.
- Fortalecimento da cultura organizacional: Criação de um ambiente mais colaborativo, baseado em confiança e alinhamento cultural.
- Soluções sustentáveis: As melhorias implementadas durante o processo continuam a gerar impacto positivo no cotidiano da equipe.
Fortalecemos equipes de liderança para que atuem com mais coesão, colaboração e foco estratégico. Nos dedicamos a criar experiências que promovem conexões reais entre líderes e transformam a maneira como enfrentam desafios, colaboram e impulsionam resultados alinhados ao futuro do negócio.
